Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Danapati Abinaya Investama (JakTV)

Adinda Triasihna (Politeknik Negeri Jakarta)

Proceeding Seminar Nasional Riset Terapan Administrasi Bisnis dan Mice (SNRT)
Vol. 12 No. 01 (2023): SNRT XII TAHUN 2023

ADINDA TRIASIHNA. Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT Danapati Abinaya Investama (JakTV). Jurusan Administrasi Bisnis, Politeknik Negeri Jakarta 2023. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah ada pengaruh secara parsial dan simultan antara Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Produktivitas Kerja pada PT Danapati Abinaya Investama (JakTV). Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini terdapat uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F dengan populasi 95 orang karyawan pada PT Danapati Abinaya Investama (JakTV). Data diolah menggunakan software SPSS 26 (Statistical Package for Social Science 26). Dalam penelitian ini, nilai koefisien regresi pada variabel disiplin kerja positif sebesar 0,372 yang menyebabkan peningkatan disiplin kerja karyawan PT Danapati Abinaya Investama (JakTV). Hal ini juga berpengaruh dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan PT Danapati Abinaya Investama (JakTV) secara parsial sebesar KD = (0,65922) x 100% = 43%. Dalam penelitian ini, nilai koefisien regresi pada variabel budaya organisasi positif sebesar 0,454 yang menyebabkan peningkatan budaya organisasi karyawan PT Danapati Abinaya Investama (JakTV). Hal ini juga berpengaruh dalam peningkatan produktivitas kerja karyawan PT Danapati Abinaya Investama (JakTV) secara parsial sebesar (0,68922) x 100% = 47%. Hasil analisis uji koefisien determinasi diperoleh dari R2 sebesar 0,544. Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa 54,4% produktivitas kerja karyawan PT Danapati Abinaya Investama (JakTV) dipengaruhi oleh disiplin kerja dan budaya organisasi, sedangkan 45,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti seperti misalnya beban kerja, fasilitas, pelatihan, motivasi kerja, lingkungan kerja, kenaikan jabatan, dan lain sebagainya. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Kerja.