<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada pengajar PT. Nurul Fikri Bina Prestasi kantor pusat. Selain itu, penulis berharap penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan untuk pimpinan perusahaan agar lebih memperhatikan kompensasi serta motivasi kerja karyawan. Dengan demikian, loyalitas karyawan yang ada di perusahaan dapat dipertahankan dan ditingkatkan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 52 pengajar. Sampel dalam penelitian ini adalah sama dengan jumlah populasi, karena populasi yang ada tidak mencapai 100 orang. Uji instrumen dilakukan dengan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data terdiri dari analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji parsial T, dan uji simultan F dan diolah dengan menggunakan software SPSS versi 26. Analisis korelasi secara parsial menunjukkan variabel kompensasi (X1) memberikan pengaruh terhadap loyalitas (Y) sebesar 23%, sedangkan variabel motivasi kerja (X2) memberikan pengaruhi terhadap loyalitas (Y) sebesar 61%. Analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa sebesar 61,8% loyalitas dipengaruhi oleh kompensasi dan motivasi kerja sedangkan sisanya 38,2% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dibahas oleh peneliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Kompensasi, Loyalitas, dan Motivasi Kerja]]>
Copyrights © 2023
