Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Sugih Rahayu Bahagia Palembang

Wahyu Akbar (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tridinanti, Palembang, Indonesia)
Yuni Adinda Putri (Universitas Tridinanti Palembang)
Dian Septianti (Universitas Tridinanti Palembang)
Baidowi Abdhie (Universitas Tridinanti Palembang)

Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen
Vol 8 No 1 (2026): Publikasi Riset Mahasiswa Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap turnover intention pada PT Sugih Rahayu Bahagia, baik secara simultan maupun parsial. Fenomena turnover intention menjadi perhatian penting bagi perusahaan karena dapat memengaruhi produktivitas, efektivitas kerja, serta keberlangsungan operasional perusahaan. Oleh karena itu, diperlukan identifikasi faktor-faktor yang dapat menurunkan tingkat turnover intention karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sugih Rahayu Bahagia sebanyak 60 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji F, dan uji t dengan bantuan program Statistical Product and Service Solutions (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, lingkungan kerja, dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention pada PT Sugih Rahayu Bahagia. Secara parsial, komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,532 dan nilai signifikansi 0,000. lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,417 dan nilai signifikansi 0,000. budaya kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,495 dan nilai signifikansi 0,000. Variabel yang paling dominan memengaruhi turnover intention adalah komitmen organisasi dengan nilai Standardized Beta sebesar -0,529. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi komitmen organisasi, semakin baik lingkungan kerja, dan semakin kuat budaya kerja yang diterapkan perusahaan, maka semakin rendah tingkat turnover intention karyawan pada PT Sugih Rahayu Bahagia.