<![CDATA[ABSTRACT Performance and productivity assessments are crucial for improving the effectiveness of village governance. This study aims to analyze the factors influencing the performance and productivity assessments of village officials based on previous research. The method used was a Systematic Literature Review (SLR) with the Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA) approach. Articles were obtained from Google Scholar, Garuda, and SINTA-indexed journals covering the years 2020–2025. Keywords used included "village official performance assessment," "village official productivity," "village official performance," and "village public services." Of the 85 articles found, 15 were selected for further analysis. The results indicate that four main factors influence the performance and productivity assessments of village officials: work quality, work quantity, communication skills, and teamwork skills. Furthermore, leadership, work motivation, utilization of information technology, and community support are also supporting factors influencing village official productivity. This study implies that village governments need to implement an objective, sustainable, and integrated evaluation system with human resource development. ABSTRAK Penilaian kinerja dan produktivitas merupakan aspek penting dalam meningkatkan efektivitas penyelenggaraan pemerintahan desa. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penilaian kinerja dan produktivitas perangkat desa berdasarkan hasil penelitian terdahulu. Metode yang digunakan adalah Systematic Literature Review (SLR) dengan pendekatan Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses (PRISMA). Artikel diperoleh dari Google Scholar, Garuda, dan jurnal terindeks SINTA dengan rentang tahun 2020–2025. Kata kunci yang digunakan meliputi “penilaian kinerja perangkat desa”, “produktivitas perangkat desa”, “kinerja aparatur desa”, dan “pelayanan publik desa”. Dari total 85 artikel yang ditemukan, sebanyak 15 artikel dipilih untuk dianalisis lebih lanjut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat empat faktor utama yang memengaruhi penilaian kinerja dan produktivitas perangkat desa, yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, kemampuan komunikasi, dan kemampuan kerja sama tim. Selain itu, kepemimpinan, motivasi kerja, pemanfaatan teknologi informasi, dan dukungan masyarakat juga menjadi faktor pendukung yang memengaruhi produktivitas perangkat desa. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa pemerintah desa perlu menerapkan sistem evaluasi yang objektif, berkelanjutan, dan terintegrasi dengan pengembangan sumber daya manusia]]>
Copyrights © 2026
