<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Sule Tailor dan Konveksi Jatisari, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan menggunakan skala Likert, sedangkan teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Responden dalam penelitian ini berjumlah 38 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Sule Tailor dan Konveksi Jatisari. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,769 atau 76,9%, yang berarti bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 76,9%, sedangkan sisanya sebesar 23,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang perlu diperhatikan manajemen dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
