<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perikanan Kabupaten Asahan. Permasalahan penelitian berangkat dari fenomena ketidakseimbangan antara tuntutan pekerjaan dan kondisi kerja yang berpotensi menurunkan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif asosiatif. Sampel berjumlah 31 pegawai diambil secara keseluruhan (sampel jenuh). Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan regresi linear berganda disertai uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), uji F, uji t, serta koefisien determinasi (R²). Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, beban kerja, lingkungan kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dimana nilai Fhitung sebesar Fhitung (22,768) > Ftabel (2,960) dan nilai signifikasi (0,000 < 0,05). Secara parsial, beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung (3,324) > ttabel (1,70329) dan nilai signifikasi (0,003 < 0,05), serta lingkungan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh positif signifikan yaitu memperoleh hasil thitung (3,599) > ttabel (1,70329) dan nilai signifikasi (0,001 < 0,05) untuk variabel lingkungan kerja dan variabel fasilitas kerja dengan hasil thitung (5,781) > ttabel (1,70329) dan nilai signifikasi (0,000 < 0,05). Selain itu, nilai koefisien determinasi sebesar R² = 0,717, yang berarti 71,7% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel bebas tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Sehingga disimpulkan, peningkatan lingkungan kerja yang nyaman, penyediaan fasilitas kerja yang memadai, serta pengelolaan beban kerja secara proporsional sangat penting dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai di lingkungan pemerintahan. Kata Kunci : Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Kepuasan Kerja]]>
Copyrights © 2026
