<![CDATA[Penelitian ini dilakukan guna menganalisis dampak efikasi diri, soft skill, hard skill, pengalaman magang, dan minat kerja terhadap kesiapan kerja mahasiswa tingkat akhir Program Studi S1 Manajemen Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang. Desain riset mengintegrasikan pendekatan kuantitatif asosiatif eksplanatori, dengan partisipan berjumlah 75 mahasiswa yang ditentukan melalui purposive sampling berlandaskan rumus Slovin pada marjin kesalahan 10%. Data yang terhimpun lewat instrumen kuesioner diuji mengaplikasikan regresi linear berganda serta serangkaian pengujian statistik pada software IBM SPSS 25. Hasil pengujian menunjukkan bahwa efikasi diri beserta minat kerja memberikan kontribusi negatif dan signifikan, sementara soft skill, hard skill, dan pengalaman magang terbukti mendorong peningkatan kesiapan kerja secara positif dan signifikan. Secara bersamaan, kelima prediktor menunjukkan pengaruh signifikan F hitung sebesar 235,785 dan signifikansi 0,000 < 0,10. Capaian koefisien determinasi sebesar 0,613 menandakan bahwasanya 61,3% dinamika kesiapan kerja mampu dijelaskan dalam model, sedangkan 38,7% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor eksogen.]]>
Copyrights © 2026
