<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan platform rekrutmen digital terhadap efisiensi pencarian kerja pada pencari kerja di Lembaga Penyalur Kerja Cikarang Selatan. Perkembangan teknologi digital telah mengubah proses pencarian kerja dari metode konvensional menjadi berbasis platform digital seperti LinkedIn, JobStreet, dan Glints, namun belum semua pencari kerja memperoleh hasil yang efektif dari penggunaan platform tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert yang disebarkan kepada 62 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program SPSS versi 20. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0.880 menunjukkan bahwa 88% variasi efisiensi pencarian kerja dapat dijelaskan oleh penggunaan platform rekrutmen digital, sedangkan 12% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 20.956 lebih besar dari t tabel sebesar 2.000 dengan tingkat signifikansi 0.000, sehingga Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa penggunaan platform rekrutmen digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi pencarian kerja pada pencari kerja di Lembaga Penyalur Kerja Cikarang Selatani.]]>
Copyrights © 2026
