Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Nila Khairani (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)
Annisa Suci Wulandari (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)
Dania Triutami (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)
Hadita Hadita (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)
Indri Restu Gustiani (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)
Jumawan Jumawan (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)
Ramara Deva (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)
Silvia Nursafitri (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia)

Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT)
Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (Oktober-Desember 2023)

Pemeriksaan ini bertujuan untuk membedah dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Deskriptif ini menggunakan metodologi kuantitatif dan menarik yang ditentukan untuk mengetahui bagaimana suatu variabel mempengaruhi faktor-faktor yang berbeda atau bagaimana suatu variabel dihubungkan dengan faktor-faktor yang berbeda. Hasil eksplorasi ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang positif namun tidak terlalu besar. Kepuasan kerja karyawan akan terganggu akibat berbagai faktor dan indikator di tempat kerja yang kurang mendukung. Sebaliknya pegawai yang merasa puas dengan pekerjaannya akan lebih termotivasi dalam bekerja.