Dampak Lingkungan & Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Penjual Minuman (Kopi) Keliling Kekinian Berbasis Kemitraan Di Bekasi dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Mediasi

Fitrasyah Nurmulya (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Bintang Narapati (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Milda Handayani (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)
Alfath Nare Utama (Universitas Bhayangkara Jakarta Raya)

Indonesian Journal of Economics and Strategic Management
Vol. 4 No. 3 (2026): September

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja yang dimediasi oleh motivasi kerja pada penjual minuman (kopi) keliling kekinian berbasis kemitraan di Bekasi. Studi ini dilakukan pada penjual minuman yang bergender perempuan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 115 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner skala Likert dan dianalisis dengan SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Beban kerja juga terbukti berpengaruh signifikan melalui mediasi variabel motivasi kerja, namun lingkungan kerja tidak berpengaruh walaupun dimediasi oleh motivasi kerja.