<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplinkerja, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerjakaryawan PT Perekat Jakarta. Metode penelitian yangdigunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknikpengambilan sampel menggunakan rumus slovin yangmelibatkan 105 karyawan sebagai responden. Pengumpulandata dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang terdiriatas beberapa pernyataan dengan pengukuranmenggunakan Skala Likert. Analisis data dalam penelitian inimenggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM)dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.8.Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerjaberpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerjakaryawan. Selain itu, kompetensi juga memiliki pengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sertalingkungan kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, dapatdisimpulkan bahwa disiplin kerja, kompetensi, danlingkungan kerja merupakan faktor yang berperan pentingdalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT PerekatJakarta.]]>
Copyrights © 2026
