<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikasi pengaruh job stres dan work life balance terhadap turnover intention karyawan swasta Generasi Z di Kota Surakarta. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden menggunakan skala Likert. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden, yaitu karyawan swasta Generasi Z yang bekerja di Kota Surakarta yang ditentukan menggunakan teknik nonprobability sampling. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien determinasi, dan analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh instrumen penelitian valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa model regresi memenuhi asumsi normalitas, tidak terjadi multikolinearitas, dan tidak terjadi heteroskedastisitas. Hasil analisis regresi linear berganda menghasilkan persamaan Y = 0,295 + 0,711X₁ + 0,383X₂ + e. Hasil uji t menunjukkan bahwa Job Stres berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (β = 0,711; Sig. = 0,000 < 0,05). Work-Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention (β = 0,383; Sig. = 0,000 < 0,05). Hasil uji F menunjukkan bahwa Job Stres dan Work-Life Balance secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention dengan nilai Fhitung = 129,009 dan Sig. = 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,721 menunjukkan bahwa 72,1% variasi Turnover Intention dapat dijelaskan oleh Job Stress dan Work-Life Balance, sedangkan 27,9% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian]]>
Copyrights © 2026
