Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.066
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Society: Jurnal Pengabdian Masyarakat JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi Jurnal Social Society Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi IJEMA
Nike Larasati
Universitas Slamet Riyadi Surakarta
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENGARUH PERCEIVED USEFULNESS, PERCEIVED EASE OF USE DAN PERCEIVED ENJOYMENT TERHADAP USAGE DECISION KONSUMEN PADA SHOPEE TANAM Ricky Putra Hasudungan Sinaga; Rudy P. Tobing; Nike Larasati
JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi Vol 1 No 4 (2022): Oktober 2022
Publisher : Melati Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59004/jisma.v1i4.188

Abstract

Perkembangan era yang ditandai dengan kemutakhiran teknologi yang terus membaik setiap waktunya berdampak pada aktivitas manusia seperti kegiatan bisnis. Adanya kondisi tersebut membuat para pelaku bisnis mengimplementasikan strategi yang mampu menciptakan daya kompetitif terhadap pesaing. Gamifikasi menjadi satu alat strategi marketing yang dianggap memiliki efek terhadap keunggulan bersaing dalam pasar. Gamifikasi berupa sebuah software hendaknya mempertimbangkan beberapa aspek yang dapat menunjang persepsi konsumen ketika menggunakan gamifikasi tersebut. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh perceived usefulness, perceived ease of use dan perceived enjoyment terhadap usage decision konsumen pada fitur Shopee Tanam. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel yang diuji ialah sebanyak 97 responden pengguna Shopee Tanam. Instrumen penelitian yang digunakan pada penelitian berupa angket kuesioner yang disebarkan menggunakan bantuan Google Form kepada responden. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini ialah menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan jika variabel perceived usefulness, perceived ease of use dan perceived enjoyment secara parsial dan simultan memiliki pengaruh dan signifikan terhadap usage decision konsumen Shopee Tanam. Dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,464, berarti variabel perceived usefulness, perceived ease of use dan perceived enjoyment memberi pengaruh terhadap variabel usage decision sebesar 46,4%. Keterbatasan rujukan variabel dependen membuat adanya kemungkinan indikator lain yang mampu mendeskripsikan secara spesifik usage decision.
Pentingnya Memiliki Jiwa Wirausaha Dalam Pengelolaan Produk Pertanian di Era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) Pasca Era Pandemi Covid 19, Bagi Kelompok Wanita Tani Kel. Joglo, Kec. Banjarsari, Kota Surakarta Suprayitno Suprayitno; Rina Susanti; Nike Larasati
Society : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol 2, No 3 (2023): Mei
Publisher : Edumedia Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55824/jpm.v2i3.272

Abstract

This extension activity was conducted for anggota Kelompok Wanita Tani, Kel. Joglo, Kec. Banjarsari, Kota Surakarta.. The outcomes of this activity are: cheap participants' knowledge of the concept of entrepreneurship so that they have the right knowledge; benefit participants' insights on how to start a business and choose the right type of business; benefit participants' insights about possible business failures and ways to enter and resolve business failures.This activity is carried out with the following stages: Selection of participants to the community service, namely the board and members of Kelompok Wanita Tani; Submission of lecture materials, with a view to fostering an entrepreneurial spirit; Implementation of evaluation Evaluation is done by: before counseling conducted a question-answer to know each participant's initial knowledge about entrepreneurship special techniques or how to start a business. After the counseling finished the question and answer again about the same material. By comparing the results of answers that have been done, it will be known whether there is an increase in knowledge about the entrepreneurship and scope.
Pengaruh Penguasaan Teknologi Informasi Dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Guru SMP Negeri 3 Sragi Kabupaten Pekalongan Rajendra Fajrin Aryoga Pramaditya; Nike Larasati
Indonesian Journal of Economics Management and Accounting Vol. 3 No. 4 (2026): IJEMA - April 2026
Publisher : PT. INOVASI TEKNOLOGI KOMPUTER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena belum optimalnya kinerja guru di SMP Negeri 3 Sragi, Kabupaten Pekalongan, di mana realisasi capaian kinerja belum mencapai target 100%, khususnya pada aspek penguasaan teknologi informasi dan pengembangan keprofesionalan. Di era Revolusi Industri 4.0, penguasaan teknologi informasi dan kompetensi profesional menjadi faktor krusial bagi tenaga pendidik untuk meningkatkan kualitas proses belajar mengajar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menjelaskan pengaruh penguasaan teknologi informasi dan kompetensi profesional terhadap kinerja guru secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis data regresi linear berganda. Variabel independen dalam penelitian ini meliputi Penguasaan Teknologi Informasi (X1) dan Kompetensi Profesional (X2), sedangkan variabel dependennya adalah Kinerja Guru (Y). Landasan teori yang digunakan mengacu pada Teori Dua Faktor Herzberg, yang memosisikan kompetensi dan penguasaan teknologi sebagai faktor motivator untuk meningkatkan efektivitas kerja. Diharapkan bahwa studi ini secara teoritis akan memajukan bidang manajemen sumber daya manusia di bidang pendidikan sekaligus membantu sekolah-sekolah menciptakan inisiatif pelatihan yang akan meningkatkan kinerja dan profesionalisme guru.
Pengaruh Work-life Balance Dan Occupational Stress Terhadap Turnover Intention pada Karyawan Generasi Z di Kota Surakarta Pakidah Umi Nurhidayah; Nike Larasati
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.960

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana keseimbangan kehidupan kerja dan stres kerja secara signifikan memengaruhi niat karyawan untuk keluar dari organisasi, sehingga dapat membantu perusahaan merancang strategi pengelolaan karyawan yang efektif guna menekan tingkat turnover. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Worklife Balancedan Occupational stress terhadap Turnover Intention pada karyawan generasi Z di Kota Surakarta. Penelitian ini menggunakan jenis data primer, sumber data yang digunakan adalah hasil penyebaran kuesioner kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Gen Z yang ada di Kota Surakarta. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 100 responden, dengan menggunakan metode purposive sampling. Metode pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Worklife Balanceberpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan gen Z di Kota Surakarta, Occupational stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention karyawan gen Z di Kota Surakarta.
Pengaruh E-Recruitment, Organizational Attractiveness dan Corporate Reputation terhadap Intention To Apply Generasi Z di Kota Surakarta Miracle Triswardani Putri; Nike Larasati
Journal Social Society Vol. 6 No. 1 (2026): Januari - Maret 2026
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.6.1.2026.964

Abstract

Urgensi penelitian ini untuk memahami bagaimana strategi digital dan citra perusahaan dapat mempengaruhi minat generasi Z dalam melamar pekerjaan, sehingga perusahaan di Kota Surakarta dapat meningkatkan daya tarik dan efektivitas rekrutmen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh e-recruitment, organizational attractiveness, dan corporate reputation terhadap intention to apply generasi Z di Kota Surakarta. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif berupa jawaban dari responden yang diubah dalam skala likert. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan kuesioner. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah individu yang termasuk dalam kategori generasi Z, yakni mereka yang lahir antara tahun 1997-2005 dan diperoleh sampel sebanyak 152 responden menggunakan rumus dari Hair et al., dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian berdasarkan uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa semua pernyataan mengenai e-recruitment, organizational attractiveness, corporate reputation, dan intention to apply dinyatakan valid dan reliabel. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa semua variabel lolos uji multikolinearitas, heterokedastisitas, dan terdistribusi normal. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan Y = 0,538 + 0,010 X1 + 0,182 X2 + 0,334 X3 + e. Hasil uji t (signifikansi) membuktikan bahwa e-recruitment berpengaruh tidak signifikan terhadap intention to apply generasi Z, sedangkan organizational attractiveness dan corporate reputation berpengaruh signifikan terhadap intention to apply generasi Z. Pengujian uji F (ketepatan model) menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan dalam penelitian ini sudah tepat. Hasil uji koefisien determinasi (R2) menunjukkan besarnya sumbangan pengaruh variabel independen terhadap dependen sebesar 86% dan sisanya 14% dipengaruhi oleh variabel model lain
Pengaruh  Person Organization Fit, Organizational Commitment, dan Job Satisfication Terhadap Intention to Stay  pada Karyawan Generasi Z yang Bekerja di Kabupaten Karanganyar Nabila Iswara; Nike Larasati
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-MARET
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/qsgfa267

Abstract

Research on Generation Z expectations and their consequences in the workplace in various countries remains relatively scarce. This scarcity motivated this study to analyze the antecedents of intention to stay among Gen Z in Indonesia, specifically in Karanganyar Regency. In line with this phenomenon and the research gap, this study will replicate previous research to test the consistency of research on the influence of person-organization fit, organizational commitment, and job satisfaction on intention to stay among Generation Z in Karanganyar Regency. The population of this study was Generation Z employees working in private and government companies in Karanganyar Regency, an unknown number of whom were selected. The sample size was 100 employees, calculated using the Leedy formula. The sample was drawn using a purposive sampling technique with the following criteria: (1) Born between 1997 and 2004; (2) Working in the Karanganyar area; (3) Having a minimum of 1 year of service; and (4) Generation Z employees being at least 21 years old. Data collection used a questionnaire scored on a 5-point Likert scale. Data analysis used multiple linear regression analysis, and hypothesis testing used the t-test. The t-test results show that (1) Person-organization fit has a positive and significant effect on the intention to stay among Generation Z in Karanganyar Regency, supported by a p-value of 0.001 < 0.05, thus confirming Hypothesis 1. (2) Organizational commitment has a positive and significant effect on the intention to stay among Generation Z in Karanganyar Regency, supported by a p-value of 0.000 < 0.05, thus confirming Hypothesis 2. (3) Job satisfaction has a positive and significant effect on the intention to stay among Generation Z in Karanganyar Regency, supported by a p-value of 0.000 < 0.05, thus confirming Hypothesis 3.
Co-Authors Miracle Triswardani Putri Nabila Iswara Pakidah Umi Nurhidayah Rajendra Fajrin Aryoga Pramaditya Ricky Putra Hasudungan Sinaga Rina Susanti Rudy P. Tobing Suprayitno Suprayitno