<![CDATA[Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penting dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi, khususnya dalam penyelenggaraan pelayanan publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi dan sampel sebanyak 36 pegawai pada Kantor Camat Nisam Kabupaten Aceh Utara. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai, sedangkan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, budaya organisasi, kepemimpinan, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,851 menunjukkan hubungan yang sangat kuat, sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,725 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen menjelaskan 72,5% variasi kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan pentingnya perhatian terhadap kepemimpinan dan lingkungan kerja dalam mendukung peningkatan kinerja pegawai.]]>
Copyrights © 2026
