<![CDATA[Fleksibilitas kerja dan digitalisasi birokrasi menuntut aparatur mampu menjaga keseimbangan kehidupan kerja sekaligus menyesuaikan perilaku ketika tugas, teknologi, dan prosedur berubah. Penelitian ini menganalisis pengaruh work from home dan kompetensi digital terhadap perilaku adaptif pegawai dengan work-life balance sebagai variabel mediasi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sijunjung. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori, survei cross-sectional, 108 observasi, dan PLS-SEM melalui SmartPLS 4. Analisis juga menilai validitas diskriminan, kolinearitas, R-square, effect size, serta pengaruh tidak langsung melalui bootstrapping untuk memastikan kualitas model pengukuran dan struktural. Model pengukuran memenuhi kriteria validitas dan reliabilitas; outer loading berada pada rentang 0,863–0,925, AVE 0,787–0,801, dan composite reliability 0,949–0,960. Work from home berpengaruh positif terhadap work-life balance (β=0,428) dan perilaku adaptif (β=0,369). Kompetensi digital juga berpengaruh positif terhadap work-life balance (β=0,404) dan perilaku adaptif (β=0,308), sedangkan work-life balance berpengaruh positif terhadap perilaku adaptif (β=0,387); seluruhnya p<0,001. Work-life balance memediasi pengaruh work from home (β=0,166) dan kompetensi digital (β=0,156) secara komplementer. Model menjelaskan 40,3% variasi work-life balance dan 67,3% variasi perilaku adaptif. Temuan menegaskan bahwa fleksibilitas kerja dan kompetensi digital lebih efektif mendorong adaptasi ketika organisasi juga menjaga batas kerja, koordinasi, dan keseimbangan peran pegawai.]]>
Copyrights © 2026
