<![CDATA[Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan elemen strategis bagi organisasi dalam meningkatkan kompetensi, motivasi, dan kinerja karyawan secara berkesinambungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dan efektivitas kepemimpinan dalam mengarahkan pengembangan SDM guna mendukung peningkatan kinerja serta keberlanjutan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi pustaka kualitatif (qualitative literature review) dengan menelaah literatur ilmiah dan dokumen akademis terbitan tahun 2022–2024 secara deskriptif-sintetis. Hasil kajian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang efektif, terutama yang dibekali dengan kecerdasan emosional dan kapabilitas sebagai agen perubahan berperan krusial sebagai pilar utama dalam memfasilitasi investasi human capital pada aspek pengetahuan (knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude). Selain itu, integrasi antara kepemimpinan transformasional, program pelatihan, penilaian kinerja yang objektif, serta sistem perencanaan karier yang transparan terbukti secara signifikan mampu meningkatkan motivasi kerja, komitmen organisasional, dan kinerja karyawan secara keseluruhan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa sinergi antara peran kepemimpinan dan pengelolaan pengembangan SDM yang terstruktur merupakan kunci strategis dalam menciptakan tenaga kerja yang adaptif, kompeten, dan berdaya saing tinggi.]]>
Copyrights © 2026
