<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel intervening pada Klinik Pratama Ngudi Sehat Sukoharjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 35 karyawan yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance (0,040) serta kinerja karyawan (0,003). Kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap work life balance (0,129), dan berpengaruh negatif serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,436). Work life balance juga berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,201). Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap work life balance (0,003), sedangkan ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (0,001). Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
