Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi
Muhammad Haris Nuya
Universitas Surakarta, Jawa Tengah, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan denagn Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening di Klinik Pratama Ngudi Sehat Muhammad Haris Nuya; Erni Widiastuti
Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi (September)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jmae.v5i2.2845

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel intervening pada Klinik Pratama Ngudi Sehat Sukoharjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 35 karyawan yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert dan dianalisis dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work life balance (0,040) serta kinerja karyawan (0,003). Kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap work life balance (0,129), dan berpengaruh negatif serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,436). Work life balance juga berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (0,201). Secara simultan, stres kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap work life balance (0,003), sedangkan ketiga variabel tersebut secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (0,001). Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan stres kerja sebagai upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Co-Authors Erni Widiastuti