<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh latar belakang pendidikan dan pengambilan keputusan terhadap kinerja pegawai Dinas Koperasi Provinsi Maluku. Rendahnya kinerja organisasi publik di daerah sering dikaitkan dengan ketidaksesuaian kompetensi sumber daya manusia dan lemahnya kapasitas manajerial dalam proses pengambilan keputusan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei deskriptif-asosiatif. Data dikumpulkan dari 62 responden melalui kuesioner terstruktur berbasis skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) latar belakang pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 3,247; sig. = 0,002); (2) pengambilan keputusan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t-hitung = 4,183; sig. = 0,000); dan (3) secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F-hitung = 28,64; sig. = 0,000) dengan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,489, artinya 48,9% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut. Temuan ini menegaskan pentingnya kebijakan rekrutmen berbasis kualifikasi pendidikan yang relevan serta penguatan kapasitas pengambilan keputusan manajerial sebagai strategi peningkatan kinerja di lingkungan birokrasi daerah.]]>
Copyrights © 2026
