Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Backoffice Dengan Penghargaan Sebagai Variabel Moderasi Pada CV. XYZ Kisaran

Hendy Hendy (Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi dan Rekayasa Teknologi)
Huliman Huliman (Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi dan Rekayasa Teknologi)
David David (Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi dan Rekayasa Teknologi)

Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ)
Vol. 7 No. 4 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap  kinerja  karyawan  backoffice dengan penghargaan sebagai variabel moderasi pada CV. XYZ Kisaran. Metodologi penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif, yaitu data yang diperoleh dalam bentuk angka atau bilangan. Sumber data berupa data primer dan data sekunder. Data primer diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner kepada responden, data sekunder diperoleh dari data dan literatur yang berkenaan dengan permasalahan yang dibahas. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada bagian backoffice di CV. XYZ dengan jumlah sebanyak 73 orang karyawan. Dengan jumlah populasi yang dapat dikatakan relatif kecil, maka teknik penentuan sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. XYZ. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. XYZ. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. XYZ. Penghargaan memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. XYZ. Penghargaan tidak memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. XYZ.