<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Management (HRM) Practices terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi pada RS Aisyiyah Kudus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap RS Aisyiyah Kudus sebanyak 315 orang, dengan sampel sebanyak 120 responden yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26 serta uji mediasi menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRM Practices tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, HRM Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, serta komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen karyawan mampu memediasi pengaruh HRM Practices terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif dapat meningkatkan komitmen karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di RS Aisyiyah Kudus.]]>
Copyrights © 2026
