Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PROFICIO: Jurnal Pengabdian Masyarakat Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Serat Acitya
Suhana
Universitas Stikubank
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Fasilitas Kerja, Kesejahteraan, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Guru pada Tingkat Sekolah Menengah Pertama Nurindah Suminaringwulan; Suhana
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 7 No. 8 (2025): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v7i8.9389

Abstract

Teacher performance is a crucial factor in determining the quality of education, especially at the junior secondary school level, which plays a strategic role in shaping students’ character and academic foundation. This study examined the influence of workplace facilities, job well-being, and work-related stress on teacher performance in junior high schools within Rayon 05, Semarang. A quantitative approach was employed using a survey method through the distribution of questionnaires. The population included all junior high school teachers in Rayon 05, and the sample consisted of 148 teachers from 11 schools, determined using the Slovin formula. Proportionate stratified random sampling was applied to ensure balanced representation across schools. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software. The results indicated that workplace facilities and job well-being had a positive and significant simultaneous effect on teacher performance, while work-related stress did not have a significant effect. These findings suggest that adequate facilities and a supportive work environment contribute to improving teacher performance. Educational institutions are therefore encouraged to strengthen both infrastructure and teacher well-being as part of broader efforts to enhance educational quality.
SOSIALISASI PENGELOLAAN USAHA MIKRO BAGI JAMAAH PENGAJIAN WANITA AS SOLIHAT MASJID AL MUTTAQIN BENDUNGAN SEMARANG Ali Maskur; Sri Nawatmi; Agus Budi Santosa; Endang Tjahjaningsih; Suhana
Jurnal Pengabdian Masyarakat FKIP UTP Vol 7 No 2 (2026): PROFICIO : Jurnal Abdimas FKIP UTP
Publisher : PROFICIO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/.v7i2.6700

Abstract

Tujuan pengabdian ini supaya Jamaah Pengajian Wanita As Solihat di Masjid Al Muttaqin di Kelurahan Bendungan, Kecamatan Gadjahmungkur Kota Semarang memahami pengelolaan usaha mikro. Metode pengabdian dilakukan dengan ceramah langsung dihadapan ibu-ibu jamaah. Konsep tentang rejeki berkah dan bekerja adalah ibadah ditekankan untuk memberikan dasar semangat untuk maju. Selain itu, pengabdian ini juga memberikan materi tentang berbagai alternatif usaha mikro yang bisa dipilih, bagaimana memasarkan produk tersebut serta bagaimana mengelola keuangan sedcara sederhana. Dengan pengabdian ini, ke depan para jamaah ibu-ibu memiliki pijakan yang lebih kuat tentang konsep rejeki berkah dan bekerja adalah ibadah. Disamping itu, harapannya pengelolaan usaha mikro bisa lebih baik. Dengan demikian, usaha mikro bisa berjalan lebih baik dan menghasilkan keuntungan yang berkah bagi diri sendiri, keluarga dan jamaah.
PENGARUH HRM PRACTICES TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH KOMITMEN KARYAWAN PADA RS AISYIYAH KUDUS SAFIRA AQIILA JANNAH; Suhana
Serat Acitya Vol. 15 No. 2 (2026): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/tpb3e174

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Human Resource Management (HRM) Practices terhadap kinerja karyawan dengan komitmen karyawan sebagai variabel mediasi pada RS Aisyiyah Kudus. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap RS Aisyiyah Kudus sebanyak 315 orang, dengan sampel sebanyak 120 responden yang dipilih menggunakan teknik convenience sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26 serta uji mediasi menggunakan Sobel Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa HRM Practices tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Namun demikian, HRM Practices berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, serta komitmen karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa komitmen karyawan mampu memediasi pengaruh HRM Practices terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa penerapan praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif dapat meningkatkan komitmen karyawan, yang pada akhirnya berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di RS Aisyiyah Kudus.
Co-Authors Agus Budi Santosa Ali Maskur Endang Tjahjaningsih Nurindah Suminaringwulan Safira Aqiila Jannah Sri Nawatmi