<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan kesejahteraan terhadap kinerja pegawai pada Yayasan Miftahul Huda Cimuncang. Permasalahan yang diangkat berkaitan dengan belum optimalnya kinerja pegawai yang diduga dipengaruhi oleh keterbatasan sistem kompensasi dan kesejahteraan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 30 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi dan kesejahteraan memiliki arah pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,397 menunjukkan bahwa 39,7% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi dan kesejahteraan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.]]>
Copyrights © 2026
