<![CDATA[Manajemen sumber daya kesehatan merupakan bagian penting dalam mendukung efektivitas organisasi dan mutu pelayanan kesehatan. Pengelolaan sumber daya yang tidak optimal dapat menyebabkan kekurangan dan ketidakmerataan tenaga kesehatan, beban kerja berlebih, keterbatasan kompetensi, serta rendahnya retensi tenaga kesehatan. Kajian ini bertujuan mengidentifikasi dan menganalisis prinsip-prinsip dasar manajemen sumber daya kesehatan dalam organisasi kesehatan berdasarkan hasil penelitian terdahulu. Penelitian menggunakan metode literature review dengan menelaah artikel yang diterbitkan pada tahun 2021–2026 melalui beberapa basis data, yaitu Google Scholar, PubMed, ScienceDirect, dan DOAJ. Artikel dipilih berdasarkan kesesuaian dengan topik, ketersediaan teks lengkap, serta publikasi dalam bahasa Indonesia atau Inggris. Hasil kajian menunjukkan bahwa prinsip dasar manajemen sumber daya kesehatan meliputi perencanaan kebutuhan tenaga, pemerataan dan distribusi, pengorganisasian dan penempatan sesuai kompetensi, kepemimpinan dan pengarahan, pengembangan kompetensi, retensi dan kesejahteraan tenaga kesehatan, serta pengendalian dan evaluasi kinerja. Faktor pendukung lainnya meliputi koordinasi, ketersediaan pembiayaan, sarana prasarana, dan pemanfaatan teknologi informasi. Dengan demikian, manajemen sumber daya kesehatan perlu dilaksanakan secara terpadu, berkelanjutan, dan berbasis kebutuhan agar dapat meningkatkan kinerja organisasi serta mendukung mutu pelayanan kesehatan.]]>
Copyrights © 2026
