<![CDATA[Program pelatihan merupakan salah satu upaya yang dilakukan perusahaan untuk meningkatkan kemampuan dan kompetensi karyawan agar mampu melaksanakan pekerjaan secara efektif dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pelaksanaan program pelatihan yang diterapkan di PT. Sawit Jambi Lestari serta menganalisis kompetensi karyawan setelah mengikuti program pelatihan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi dengan pihak pelaksana pelatihan serta karyawan yang telah mengikuti program pelatihan. Analisis penelitian mengacu pada konsep pelatihan dan kompetensi yang meliputi pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa program pelatihan di PT. Sawit Jambi Lestari dilaksanakan berdasarkan kebutuhan pekerjaan karyawan dengan jenis pelatihan yang meliputi pelatihan teknis, keselamatan kerja, penggunaan peralatan, prosedur kerja, serta pengembangan kemampuan kerja sama dan kepemimpinan. Metode yang digunakan berupa penyampaian materi, diskusi, praktik, dan demonstrasi langsung serta didukung oleh sarana dan prasarana yang cukup memadai. Setelah mengikuti pelatihan, terdapat perkembangan kompetensi karyawan yang terlihat dari peningkatan pengetahuan, keterampilan, penerapan materi dalam pekerjaan, serta kemampuan dalam menghadapi permasalahan pekerjaan. Dengan demikian, program pelatihan menjadi salah satu upaya yang dapat membantu PT. Sawit Jambi Lestari dalam meningkatkan kompetensi karyawan dan mendukung pelaksanaan pekerjaan secara lebih efektif.]]>
Copyrights © 2026
