<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Self Efficacy dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Lingkungan Hidup (PPSDMLH-KLH) Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pendekatan kuantitatif digunakan karena mampu menghasilkan kesimpulan yang sistematis, terstruktur, dan dapat diuji kebenarannya melalui analisis data statistik. Teknik pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 53 responden. Analisis data dilakukan setelah seluruh data dari responden terkumpul untuk menguji hubungan dan pengaruh antarvariabel penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan uji t, variabel Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,057 > t tabel 2,008 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Variabel Kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai t hitung sebesar 4,313 > t tabel 2,008 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Selanjutnya, berdasarkan uji F, Self Efficacy dan Kompetensi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai F hitung sebesar 17,003 > F tabel 3,180 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima, yang menunjukkan bahwa peningkatan Self Efficacy dan Kompetensi dapat mendukung peningkatan Kinerja Pegawai pada PPSDMLH-KLH Tangerang Selatan.]]>
Copyrights © 2026
