<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan turnover intention terhadap kinerja karyawan pada PT Megaguna Usaha Bersama Jakarta Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan pencapaian kinerja karyawan yang disertai meningkatnya tingkat ketidakhadiran serta tingginya turnover intention karyawan, sehingga diperlukan upaya untuk mengetahui faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 52 karyawan, sekaligus dijadikan sampel penelitian dengan teknik sampel jenuh. analisis data merupakan kegiatan menganalisis setelah data dari seluruh responden terkumpul. Kegiatan dalam analisis data mengelompokkan data berdasarkan variabel, mentabulasi, menyajikan data dari setiap variabel yang diteliti, Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 5,660 lebih besar dari t tabel 1,675 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, turnover intention berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar -3,247 dan signifikansi 0,002 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan turnover intention berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai F hitung sebesar 16,898 lebih besar dari F tabel 3,19 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.]]>
Copyrights © 2026
