<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada karyawan PT Sari Sandwich Indonesia. Turnover intention merupakan salah satu persoalan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat memengaruhi stabilitas tenaga kerja dan keberlangsungan operasional perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi penelitian adalah karyawan PT Sari Sandwich Indonesia, sedangkan data yang dianalisis berasal dari 69 responden yang memenuhi kriteria pengolahan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, observasi, dokumentasi, dan studi kepustakaan. Analisis data mencakup uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linear sederhana dan berganda, koefisien determinasi, serta uji hipotesis menggunakan IBM SPSS Statistics versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung 2,433, signifikansi 0,018, dan koefisien beta 0,297. Beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai t hitung 2,249, signifikansi 0,028, dan koefisien beta 0,265. Sementara itu, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung -1,066, signifikansi 0,290, dan koefisien beta -0,130. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa beban kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan 8,5% variasi turnover intention, sedangkan 91,5% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model penelitian yang tidak dianalisis dalam penelitian ini.]]>
Copyrights © 2026
