PENGARUH DIGITALISASI LAYANAN KEPEGAWAIAN, KAPABILITAS DIGITAL PEGAWAI, DAN BUDAYA INOVATIF TERHADAP EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN PIDIE JAYA

Wulan Dari (Fakultas Hukum,Ilmu Administrasi dan Ekonomi)
Husaini Abdullah (Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi)
Herizal Herizal (Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi)

MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Digitalisasi Layanan Kepegawaian, Kapabilitas Digital Pegawai, dan Budaya Inovatif terhadap Efektivitas Organisasi pada BKPSDM Kabupaten Pidie Jaya. Variabel bebas terdiri atas Digitalisasi Layanan Kepegawaian (X₁), Kapabilitas Digital Pegawai (X₂), dan Budaya Inovatif (X₃), sedangkan variabel terikat adalah Efektivitas Organisasi (Y). Populasi penelitian berjumlah 40 pegawai dan seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, lalu dianalisis dengan regresi linear berganda yang didukung uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menghasilkan persamaan regresi Y = 2,619 + 0,159X₁ + 0,340X₂ + 0,437X₃. Budaya Inovatif menjadi variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap Efektivitas Organisasi karena memiliki koefisien regresi tertinggi, yaitu 0,437. Nilai Adjusted R-square sebesar 0,729 menunjukkan ketiga variabel menjelaskan 72,9% variasi Efektivitas Organisasi, sedangkan 27,1% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci: Digitalisasi Layanan Kepegawaian, Kapabilitas Digital Pegawai, Budaya Inovatif, Efektivitas Organisasi