<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie Jaya. Variabel independen meliputi kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan, sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kepuasan kerja. Variabel kejelasan deskripsi jabatan memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien 0,350. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 51,6% menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 48,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Pegawai, Kejelasan Deskripsi Jabatan, Kepuasan Kerja.]]>
Copyrights © 2026
