Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
wirdatul Husna
Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi Dan Ekonomi
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI, PENEMPATAN PEGAWAI DAN KEJELASAN DESKRIPSI JABATAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN PIDIE JAYA wirdatul Husna; Husaini Abdullah; Muhammad Nur
MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Jabal Ghafur, Sigli. Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/mafebis.v4i2.4405

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Sosial Kabupaten Pidie Jaya. Variabel independen meliputi kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan, sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 50 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji t, uji F, serta koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi, penempatan pegawai, dan kejelasan deskripsi jabatan berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial maupun simultan, terhadap kepuasan kerja. Variabel kejelasan deskripsi jabatan memiliki pengaruh paling dominan dengan koefisien 0,350. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 51,6% menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 48,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Kata Kunci: Kompetensi, Penempatan Pegawai, Kejelasan Deskripsi Jabatan, Kepuasan Kerja.
Co-Authors Husaini Abdullah Muhammad Nur