PERAN E-HRM DAN TECHNOLOGY READINESS TERHADAP KAPABILITAS ADAPTASI MELALUI BUDAYA ORGANISASI

Zuriatul Khaira (Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi, Universitas Jabal Ghafur, Sigli)
Syamsul Akmal (Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi, Universitas Jabal Ghafur, Sigli)
Muhammad Haiqal (Program Studi Manajemen, Fakultas Hukum, Ilmu Administrasi dan Ekonomi, Universitas Jabal Ghafur, Sigli)

MAFEBIS: Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Vol 4, No 2 (2026): AGUSTUS 2026

Penelitian ini menganalisis pengaruh Electronic Human Resource Management (E-HRM) dan technology readiness terhadap kapabilitas adaptasi pegawai dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pidie. Pendekatan kuantitatif digunakan terhadap 66 pegawai melalui kuesioner dan dianalisis memakai SEM-PLS. Hasil menunjukkan E-HRM tidak berpengaruh signifikan terhadap budaya organisasi maupun kapabilitas adaptasi. Technology readiness berpengaruh positif dan signifikan terhadap budaya organisasi dan kapabilitas adaptasi. Budaya organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kapabilitas adaptasi. Budaya organisasi tidak memediasi pengaruh E-HRM, tetapi mampu memediasi pengaruh technology readiness terhadap kapabilitas adaptasi. Model memiliki nilai Q² sebesar 0,836, sehingga mempunyai kemampuan prediksi yang baik. Kata Kunci: E-HRM, technology readiness, budaya organisasi, kapabilitas adaptasi, SEM-PLS