<![CDATA[Penilaian karyawan merupakan salah satu aspek penting dalam manajemen sumber daya manusia, terutama dalam pengambilan keputusan untuk menentukan karyawan terbaik Pada PT. Satria Halal Indonesia, proses masih dilakukan secara manual pada 97 karyawan staff yang tersebar di empat divisi. Berdasarkan hasil wawancara dengan pihak HRD (Human Resource Development), proses manual tersebut dinilai membutuhkan waktu yang tidak sedikit karena setiap karyawan harus dinilai satu per satu berdasarkan beberapa kriteria, serta berpotensi menimbulkan perbedaan penilaian antarpenilai karena belum adanya standar pembobotan kriteria yang terdokumentasi. Kondisi ini mendorong kebutuhan akan suatu sistem yang dapat membantu proses penilaian secara lebih terstruktur dan konsisten. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, digunakan pendekatan metode Simple Additive Weighting (SAW) dengan empat kriteria penilaian yaitu Produktivitas, Attitude, Kerjasama Tim, dan Absensi yang bobotnya ditetapkan oleh pihak perusahaan, untuk menentukan peringkat 15 karyawan sebagai alternatif penilaian. Sistem dikembangkan menggunakan metode Waterfall, kemudian divalidasi melalui pengujian perhitungan manual dan oleh sistem dan kuesioner kelayakan kepada pengguna sistem serta karyawan sebagai objek penilaian. Penelitian ini menghasilkan sistem pendukung keputusan yang menerapkan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk menentukan karyawan terbaik berdasarkan 15 alternatif. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa Urip Widodo memperoleh nilai preferensi tertinggi sebesar 0,9776. Hasil verifikasi terhadap 15 alternatif menunjukkan bahwa nilai preferensi yang diperoleh melalui perhitungan manual sama dengan hasil perhitungan pada sistem. Selain itu, hasil kuesioner pengguna memperoleh persentase 91,11% dengan kategori Sangat Baik, sedangkan kuesioner karyawan memperoleh 87,00% dengan kategori Sangat Baik. Dengan demikian, sistem dapat membantu proses penilaian karyawan secara lebih terstruktur dan mendukung pengambilan keputusan berdasarkan kriteria dan bobot yang telah ditentukan.]]>
Copyrights © 2026
