<![CDATA[Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indonesia Pratama Multipak Krian. Topik ini penting karena peningkatan kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga oleh dukungan organisasi melalui pelatihan, lingkungan kerja yang kondusif, dan penerapan disiplin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner kepada 37 karyawan kantor PT. Indonesia Pratama Multipak. Pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja, lingkungan kerja, dan disiplin kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, variabel ketiga tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai F hitung sebesar 36,842 dan signifikansi 0,000. Nilai R Square sebesar 0,699 menunjukkan bahwa 69,9% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel ketiga tersebut. Hasil ini menekankan pentingnya pengelolaan pelatihan, lingkungan kerja, dan disiplin secara terpadu untuk meningkatkan kinerja karyawan.]]>
Copyrights © 2026
