<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ. Fokus utama adalah mengetahui sejauh mana ketiga variabel mempengaruhi peningkatan produktivitas dan efektivitas kerja karyawan. Terdapat pendekatan kuantitatif untuk penelitian ini. Variabel dependen diuji untuk dampak parsial dan simultan dari faktor-faktor independen menggunakan regresi linier berganda menggunakan SmartPLS 3.0. Penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang menguntungkan dan signifikan secara statistik antara kinerja karyawan dan faktor-faktor termasuk Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi. Studi ini menambah pengetahuan yang berkembang di bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya tentang variabel internal yang memengaruhi Kinerja karyawan. Temuan ini berguna bagi manajemen perusahaan dalam merancang srategi peningkatan kinerja melalui pendekatan motivasional, kedisiplinan, dan sistem kompensasi yang efektif]]>
Copyrights © 2025
