Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja SDM Pada PT. Ale Luwu Raya

Nurul Aulia Maming (Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia)
Imaduddin (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia)
Wahida Amra (Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia)

Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Vol. 9 No. 3 (2026): Juli - September (2026)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lifestyle dan Fear of Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Mengetahui pelatihan dan kompensasi terhadap kinerja SDM pada PT. Ale Luwu Raya. (2) Mengetahui pelatihan terhadap kinerja SDM pada PT. Ale Luwu Raya. (3) Mengetahui kompensasi terhadap kinerja SDM pada PT. Ale Luwu Raya. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian dengan metode kualitatif dan kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder serta memiliki jumlah populasi sebanyak 40 karyawan, dalam penentuan sampel menggunakan tehnik sampling jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel, sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 orang sebagai sampel. Metode analisis ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan pelatihan dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM pada PT. Ale Luwu Raya. Kemudian secara parsial pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM pada PT. Ale Luwu Raya dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja SDM pada PT. Ale Luwu Raya.