<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar yang berjumlah 467 orang, dengan sampel pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar yang berjumlah 24 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 2,112 > t tabel 1,724; sig. 0,048 < 0,05); (2) Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 3,066 > t tabel 1,724; sig. 0,006 < 0,05); (3) Beban Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 2,454 > t tabel 1,724; sig. 0,023 < 0,05); (4) Secara simultan, kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai (F hitung 9,373 > F tabel 3,10; sig. 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,584 menunjukkan bahwa 58,4% variasi loyalitas pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja, sedangkan 41,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini]]>
Copyrights © 2026
