Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge
Jalal Suyuti
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bangkinang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Loyalitas Pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar Jalal Suyuti; Zulher Zulher; Kasmawati Kasmawati; Yulizar Baharudin
Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Vol. 3 No. 3 (2026): IJISK 2026
Publisher : Fakultas Pendidikan Ilmu Keguruan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/ijisk.v3i3.683

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja terhadap loyalitas pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar yang berjumlah 467 orang, dengan sampel pegawai Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kampar yang berjumlah 24 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh atau sensus. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 2,112 > t tabel 1,724; sig. 0,048 < 0,05); (2) Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 3,066 > t tabel 1,724; sig. 0,006 < 0,05); (3) Beban Kerja (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai (t hitung 2,454 > t tabel 1,724; sig. 0,023 < 0,05); (4) Secara simultan, kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pegawai (F hitung 9,373 > F tabel 3,10; sig. 0,000 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,584 menunjukkan bahwa 58,4% variasi loyalitas pegawai dapat dijelaskan oleh kompensasi, kepuasan kerja, dan beban kerja, sedangkan 41,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini
Co-Authors Kasmawati Yulizar Baharudin Zulher Zulher