<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kondisi ketersediaan sarana dan prasarana, tingkat motivasi kerja pegawai, serta menganalisis pengaruh ketersediaan sarana dan prasarana terhadap motivasi kerja pegawai di Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Ketapang. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih ditemukannya keterbatasan sarana dan prasarana, seperti ketersediaan air bersih, gangguan pasokan listrik, keterbatasan fasilitas kerja, dan kondisi kebersihan lingkungan kantor yang berpotensi memengaruhi kenyamanan dan motivasi kerja pegawai. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Populasi sekaligus responden penelitian berjumlah 57 pegawai Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Ketapang. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Variabel ketersediaan sarana dan prasarana terdiri atas ketersediaan fasilitas, kelayakan fasilitas, kelengkapan fasilitas, dan lingkungan kerja fisik, sedangkan motivasi kerja meliputi kebutuhan fisik dan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan, serta aktualisasi diri. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan pengujian secara simultan dan parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketersediaan sarana dan prasarana memiliki hubungan yang sangat kuat dengan motivasi kerja pegawai, dengan nilai koefisien korelasi berganda sebesar 0,855. Secara simultan, ketersediaan sarana dan prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, yang ditunjukkan oleh nilai Fhitung sebesar 35,2593 lebih besar daripada Ftabel sebesar 2,5498 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,731 menunjukkan bahwa 73,10% variasi motivasi kerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketersediaan sarana dan prasarana, sedangkan 26,90% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.]]>
Copyrights © 2026
