<![CDATA[Penelitian ini menganalisis implementasi prinsip al-adl (keadilan) dan al-ihsan (kebaikan) dalam etika kerja Aparatur Sipil Negara pada Sub Bagian Kesejahteraan Masyarakat, Bagian Kesejahteraan Rakyat Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis penelitian lapangan dan strategi studi kasus. Informan penelitian berjumlah 10 orang staf dan pejabat. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara semi-terstruktur, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa al-adl diterapkan melalui pembagian tugas yang proporsional, pemenuhan hak pegawai tanpa diskriminasi, pengambilan keputusan berbasis data, dan pelayanan yang setara. Al-ihsan diwujudkan melalui sikap ramah, tanggung jawab, disiplin, profesionalisme, dan usaha memberikan pelayanan terbaik. Kendala yang masih ditemukan meliputi kedisiplinan sebagian pegawai, keterbatasan sumber daya, serta kesadaran muraqabah yang belum merata. Diperlukan pembinaan etika yang berkelanjutan, penguatan pengawasan internal, dan internalisasi nilai Islam dalam budaya kerja ASN. ]]>
Copyrights © 2026
