<![CDATA[Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh komunikasi organisasi terhadap semangat kerja pegawai di Dinas Sosial Kota Bima. Responden yang digunakan berjumlah 44 orang, dipilih melalui teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis dengan regresi linear sederhana. Temuan penelitian mengindikasikan adanya pengaruh yang signifikan dari komunikasi organisasi terhadap semangat kerja pegawai, di mana peningkatan kualitas komunikasi organisasi diikuti oleh peningkatan semangat kerja. semakin baik komunikasi yang terbangun dalam organisasi, semakin tinggi pula semangat kerja pegawai, yang tampak dari antusiasme, tanggung jawab, dan kesiapan menjalankan tugas. Kekuatan hubungan antara kedua variabel tersebut berada pada kategori sedang, dengan kontribusi pengaruh sebesar 21%. besarnya pengaruh komunikasi terhadap semangat kerja, setiap kebijakan baru, pembagian tugas, maupun target instansi sebaiknya disampaikan melalui visualisasi atau dokumentasi yang jelas, untuk menghindari distorsi informasi yang dapat menurunkan semangat kerja. Penyampaian informasi yang jelas, tepat, dan mudah dipahami akan membuat pegawai lebih memahami arah tujuan organisasi, mengetahui hal-hal yang perlu dikerjakan, serta merasa menjadi bagian penting dari organisasi.]]>
Copyrights © 2026
