PENGARUH AKTUALISASI DIRI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS III SUNDA KELAPA

Latifa Ummami (Universitas Pamulang, Indonesia)
Andri Priadi (Universitas Pamulang, Indonesia)

Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya
Vol 12 No 2 (2026): Edisi September 2026

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Aktualisasi Diri dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan (KSOP) Kelas III Sunda Kelapa, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 89 pegawai yang diambil dengan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis (uji t dan uji F) dengan bantuan program SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Aktualisasi Diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t hitung 8,308 > t tabel 1,663; sig. 0,000 < 0,05). Beban Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (t hitung 2,144 > t tabel 1,663; sig. 0,035 < 0,05). Secara simultan, Aktualisasi Diri dan Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (F hitung 39,150 > F tabel 3,10; sig. 0,000 < 0,05), dengan kontribusi sebesar 47,7%, sedangkan sisanya 52,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini.