PENGARUH KEPEMIMPINAN ALTRUISTIK TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOR MELALUI DEI SEBAGAI MEDIASI

Rohana Rohana (Mahasiswa Sekolah Pasca Unilak)
Adi Rahmat (Sekolah Pasca Unilak)
Richa Afriana Munthe (Sekolah Pasca Unilak)

Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Vol. 12 No. 1 (2026): Manajemen dan Transformasi Organisasi di Era Digital: Perspektif Sumber Daya M

Perilaku Inovative Work Behavior karyawan menjadi faktor kunci yang menentukan kemampuan organisasi dalam menghasilkan ide-ide kreatif, mengimplementasikan solusi baru, dan beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang dinamis. Pengaruh kepemimpinan aktruistik terhadap Inovative Work Behavior menjadi perhatian utama dalam penelitian ini. Penelitian ini bertujuan agar diketahui pengaruh kepemimpinan aktruistik Terhadap Inovative Work Behavior Dengan DEI Sebagai Variabel Mediasi. Jenis penelitian ini kuantitatif dengan desain penelitian kausalitas ASN Rumah Sakit Raja Musa Sungai Guntung Kecamatan Kateman Kabupaten Indragiri Hilir sebagai populasi pada penelitian ini. Teknik pengumpulan data melalui penggunaan kuesioner. Alat analisis data yang dipergunakan yakni melalui Structural Equation Modelling (SEM) diolah mempergunakan SmartPLS 3.2.9 untuk pengolahan data. Temuan memperlihatkan bahwasanya Kepemimpinan Altruistik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Inovative Work Behavior baik secara langsung ataupun mediasi DEI. Dan DEI mempengaruhi secara Positif dan signifikan pada Inovative Work Behavior