<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem kerja fleksibel, komitmen kerja, dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap work engagement pada pegawai Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Bolaang Mongondow Timur, Sulawesi Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian asosiatif. Jumlah sampel sebanyak 32 responden yang ditentukan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji simultan (uji F), uji parsial (uji t), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan sistem kerja fleksibel, komitmen kerja, dan pengembangan SDM berpengaruh signifikan terhadap work engagement dengan nilai F hitung sebesar 14,581 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Secara parsial, sistem kerja fleksibel berpengaruh signifikan terhadap work engagement dengan arah pengaruh negatif, sedangkan komitmen kerja dan pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,610 menunjukkan bahwa 61,0% variasi work engagement dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan sisanya sebesar 39,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.]]>
Copyrights © 2026
