<![CDATA[Penelitian ini menganalisis pengaruh komunikasi internal dan pengawasan terhadapproduktivitas kerja karyawan kontrak pada PTPN IV Regional 2 Medan. Penelitian menggunakanpendekatan kuantitatif asosiatif dengan purposive sampling. Dari populasi 247 karyawan, diperoleh72 responden berstatus PKWT dengan masa kerja minimal satu tahun dan memahami praktikkomunikasi internal serta pengawasan di perusahaan. Data dikumpulkan melalui kuesioner skalaLikert dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linear berganda,uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi internalberpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja (t = 4,061; p < 0,05), demikian pulapengawasan (t = 4,200; p < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F =25,753; p < 0,05). Persamaan regresi adalah Y = 20,101 + 0,241X1 + 0,239X2, sedangkan AdjustedR² sebesar 0,693 menunjukkan bahwa 69,3% variasi produktivitas kerja dapat dijelaskan olehkomunikasi internal dan pengawasan. Temuan menegaskan bahwa kejelasan informasi, koordinasi,umpan balik, pemantauan, evaluasi, dan tindakan perbaikan merupakan unsur penting dalammenjaga produktivitas karyawan.]]>
Copyrights © 2026
