<![CDATA[Iklim organisasi dapat menimbulkan pengaruh besar terhadap motivasi, prestasi dan kepuasan kerja pegawai berdampak terhadap kinerja perawat. Laporan komite keperawatan mengenai kinerja perawat dalam melengkapi dokumen pelayanan keperawatan, dari 6.000 berkas yang terisi lengkap 3210 berkas (53,5%) tahun 2024. Masih rendahya kepuasana kerja perawat diduga disebabkan iklim organisasi belum mendukung. Jenis penelitian adalah survei analitik dengan pendekatan cross sectional. Jumlah populasi 206 orang perawat dengan sampel 195 orang dengan teknik simple random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Data berganda pada taraf kemaknaan 95%. Hasil temuan ada pengaruh iklim organisasi (struktur organisasi, standar organisasi, tanggung jawab, penghargaan, dukungan organisasi dan komitmen) berpengaruh terhadap kepuasan kerja perawat (p<0,05). Model regresi logistik menghasilkan nilai Nagelkerke R Square 0,595, bahwa dimensi iklim organisasi memiliki kemampuan relatif dalam menjelaskan kepuasan kerja perawat. Dimensi komitmen menjadi faktor dominan (Exp(B) 5,758).]]>
Copyrights © 2026
