<![CDATA[Dalam beberapa tahun terakhir, dunia kerja di Indonesia menghadapi tantangan serius yang berkaitan dengan menurunnya loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Isu ini menjadi perhatian para praktisi dan akademisi manajemen sumber daya manusia karena loyalitas merupakan fondasi keberlangsungan organisasi jangka panjang. Fenomena ini tidak hanya terjadi pada sektor swasta, tetapi juga pada instansi publik dan pemerintahan. Banyak karyawan yang memandang pekerjaan hanya sebagai kewajiban ekonomi tanpa keterlibatan emosional yang kuat terhadap organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan rendahnya tingkat keterikatan emosional karyawan terhadap perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap loyalitas karyawan PT. Bumi Jaya di Kabupaten Tabalong dan seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi pada penelitian ini adalah 167 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 63 responden. Teknik sampling yang digunakan ialah teknik simple random sampling. Teknik analisis data diuji dengan statistika. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan PT Bumi Jaya di kabupaten tabalong dan besarnya pengaruh Lingkungan kerja sebesar 54,7% terhadap Loyalitas Karyawan dan sisanya 45,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.]]>
Copyrights © 2026
