Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.835
P-Index
This Author published in this journals
All Journal PubBis : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Administrasi Publik dan Administrasi Bisnis JAPB
Septiadi Wirawan
Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Tabalong
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, DAN CUSTOMER CAPITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) DI KABUPATEN TABALONG Septiadi Wirawan
Jurnal PubBis Vol 1 No 2 (2017)
Publisher : stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (620.46 KB) | DOI: 10.35722/pubbis.v1i2.13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis signifikansi pengaruh Human Capital, Structural Capital, dan Customer Capital Terhadap Kinerja Perusahaan Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Di Kabupaten Tabalong. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif menggunakan regresi linear ganda sebagai teknik analisis data dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas (Human Capital, Structural Capital, dan Customer Capital) berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat (Kinerja Perusahaan), baik secara parsial maupun secara simultan. Variabel Structural Capital memiliki nilai koefisien terbesar, menjadikannya sebagai varibel dominan yang mempengaruhi variabel Kinerja Perusahaan. Nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar 0,769 atau besarnya pengaruh Human Capital, Structural Capital, dan Customer Capital terhadap Kinerja Perusahaan adalah 76,9%, sedangkan 23,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain di luar tiga variabel bebas tersebut. Kata Kunci : Human Capital, Structural Capital, Customer Capital, Kinerja Perusahaan
PENGARUH ENDORSER TERHADAP BRAND AWARENESS PRODUK ANTIPOP (STUDI PADA ANTIPOP STORE DI SULINGAN KECAMATAN MURUNG PUDAK KABUPATEN TABALONG) Diky Indrawan; Shinta Avriyanti; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Apakah ada pengaruh Endorser terhadap brand awareness pada produk Antipop, Studi Pada Antipop Store di Sulingan Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong: 2) Seberapa besar pengaruh endorser terhadap brand awareness pada produk Antipop, Studi Pada Antipop Store di Sulingan Kecamatan Murung Pudak Kabupaten Tabalong. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Antipop Store yang aktif, sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dengan teknik pengambilan sampelnya dengan menggunakan teknik non probability sampling dan penentuan sampel dengan menggunakan teknik convenience sampling. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu suatu cara yang digunakan dengan uji statistik. Dengan menggunakan Analisis Generalized Structured Component Analysis (GSCA). Hasil kuesioner merupakan instrumen utama untuk mengumpulkan data, sedangkan dokumentasi digunakan untuk mendukung dan melengkapi hasil dari kuesioner. Hasil penelitian pengujian analisis Generalized Structured Component Analysis (GSCA) Berdasarkan hasil pengujian dari pembahasan hasil penelitian yang telah diuraikan menunjukan bahwa, besarnya pengaruh Endorser terhadap Brand Awareness produk Antipop berpengaruh signifikan sebesar 57,5% dan sisanya sebesar 42,5% dipengaruhi oleh variabel lainnya, misalnya seperti Harga, Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan dan lain-lain. Kata Kunci : Endorser, Brand Awareness
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk. CABANG TANJUNG DAN UNIT TANJUNG KOTA KABUPATEN TABALONG Eni Rahayu; Taufik Rahman; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh : 1) iklim organisasi terhadap stres kerja karyawan pada PT. BRI Cabang Tanjung dan Unit Tanjung Kota Kabupaten Tabalong; 2) lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan pada PT. BRI Cabang Tanjung dan Unit Tanjung Kota Kabupaten Tabalong; 3) Besarnya pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan pada PT. BRI Cabang Tanjung dan Unit Tanjung Kota Kabupaten Tabalong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Sampel penelitian ini sebanyak 50 orang karyawan diantaranya 36 karyawan BRI Cabang Tanjung, dan 14 karyawan Unit Tanjung Kota. Teknik analisa data dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas, menggunakan analisis regresi berganda, dan Pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji determinan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Tidak ada pengaruh iklim organisasi terhadap stres kerja karyawan, nilai Sig. 0,629 > 0,05; 2) Tidak ada pengaruh lingkungan kerja terhadap stres kerja, dinyatakan nilai Sig. 0,362 > 0,05; 3) Besarnya pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap stres kerja karyawan dapat dilihat nilai Adjusted R Square 0,014 atau 1,4%. Artinya, pada penelitian ini terdapat pengaruh 1,4% , 98,6% dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Iklim Organisasi; Lingkungan kerja; Stres Kerja
ANALISIS TINKAT KESEHATAN KOPERASI DILIHAT DARI ASPEK PERMODALAN, MANAJEMEN, LIKUIDITAS, KEMANDIRIAN DAN PERTUMBUHAN KOPERASI (Studi pada KSU Sungai Kihung Lestari Tahun 2017 Murtiningsih Murtiningsih; Indriati Sumarni; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : lppm.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa tingkat kesehatan Koperasi Serba Usaha Sungai Kihung Lestari Kabupaten Balangan tahun 2017 dari segi aspek permodalan, manajemen, likuiditas, kemandirian dan pertumbuhan koperasi berdasarkan Peraturan Menteri Negara Koperasi dan Usaha Kecil dan Menengah Republik Indonesia. Para pemakai informasi laporan keuangan perlu mengetahui kondisi kesehatan koperasi untuk melihat manfaat ekonomi yang diberikan koperasi. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif evaluatif yang menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer berupa isian kuisioner untuk penilaian aspek manajemen, sedangkan data sekunder berupa laporan keuangan koperasi tahun 2017. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kesehatan koperasi dari aspek permodalan, kemandirian dan pertumbuhan termasuk kategori cukup sehat, aspek manajemen termasuk kategori sehat, dan dari aspek likuiditas termasuk kategori tidak sehat. Tingkat kesehatan Koperasi Serba Usaha Sungai Kihung Lestari Kabupaten Balangan tahun 2017 termasuk dalam kategori cukup sehat. Kata kunci: Tingkat Kesehatan Koperasi ; PerDep KUKM No.06/Per/Dep.6/IV/2016 ; Rasio Keuangan
The Influence of Work Environment on Work Ethic at PT. Bumi Jaya, Tabalong Regency Achmad Juangga Aditya Putera; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v9i1.1465

Abstract

Etos kerja tidak hanya mencerminkan seberapa giat seseorang dalam bekerja, tetapi juga menunjukkan integritas, kedisiplinan, serta rasa tanggung jawab yang tinggi dalam menjalankan tugas, yang pada akhirnya berdampak langsung pada produktivitas dan keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja karyawan pada PT Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan besarnya pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Etos Kerja karyawan pada PT Bumi Jaya Kabupaten Tabalong. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan observasi. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan tetap dan kontrak PT. Bumi Jaya berjumlah 181 orang, dengan sampel 64 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan Teknik analisis data diuji dengan statistika. Besaran hasil pengaruh penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap etos kerja karyawan Koefisien sebesar 56,6% mengindikasikan kontribusi lingkungan kerja terhadap peningkatan etos kerja, sedangkan sisanya 43,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
The Influence of Work Discipline on Employee Work Productivity at PT. Bumi Jaya, Tabalong Regency Salsa Firdaturrisma; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v9i1.1470

Abstract

Berdasarkan CNN Indonesia, Menteri Ketenagakerjaan Ida Fauziyah, mengungkapkan sejumlah keluhan dari pengusaha soal rendahnya produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Menurut pengusaha, produktivitas tersebut tak sepadan dengan upah yang dibayarkan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan kontrak PT. Bumi Jaya Kabupaten Tabalong yang berjumlah 64 responden. Teknik sampling yang digunakan ialah teknik random sampling. Teknik analisis data diuji dengan statistika. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh disipin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan besarnya pengaruh disiplin kerja sebesar 38,2% terhadap produktivitas kerja dan sisanya 61,8% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.
The Influence of Work Discipline on Employee Job Satisfaction at PT. Telkom Indonesia Tanjung, Tabalong Regency Mahnurita; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v9i1.1476

Abstract

Kepuasan kerja merupakan suatu evektivitas atau respon emosional terhadap berbagai segi atau aspek pekerjaan, seperangkat perasaan karyawan tentang menyenangkan atau tidaknya pekerjaan mereka. berdasarkan identifikasi dan batasan masalah, kondisi ini dipengaruhi oleh Disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Disiplin kerja terhadap Kepuasan kerja karyawan dan besarnya pengaruh Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Tanjung Kabupaten Tabalong. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan kontrak di PT. Telkom Indonesia Tanjung kabupaten Tabalong sebanyak 47 responden. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan statistik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Telkom Indonesia Tanjung Kabupaten Tabalong dan besarnya pengaruh Disiplin kerja sebesar 21,5% terhadap kepuasan kerja dan sisanya 78,5% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Bumi Jaya Kabupaten Tabalong Asy Syifa; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v9i1.1541

Abstract

Berdasarkan CNN Indonesia, Menteri Ketenagakerjaan, Ida Fauziyah mengungkap sejumlah keluhan dari pengusaha soal rendahnya produktivitas tenaga kerja di Indonesia. Menurut pengusaha, produktivitas tersebut tak sebanding dengan upah yang dibayarkan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan seberapa besar pengaruh yang ditimbulkan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi pada penelitian ini berjumlah 181 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap dan kontrak PT. Bumi Jaya Kabupaten Tabalong yang berjumlah 64 responden. Teknik sampling yang digunakan ialah teknik random sampling. Teknik analisis data diuji dengan statistika. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan besarnya pengaruh iklim organisasi terhadap produktivitas kerja sebesar 37,4% dan sisanya 62,6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Hubungan Antar Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan PT. Bumi Jaya Kabupaten Tabalong Nurselawati; Septiadi Wirawan
JAPB Vol 9 No 1 (2026)
Publisher : p3m.stiatabalong.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35722/japb.v9i1.1546

Abstract

Berdasarkan tempo.co 2023, Menteri Investasi atau Kepala Badan Koordinasi Penanaman Modal Bahlil Lahadalia, mengatakan etos kerja tenaga kerja lokal Indonesia saat ini belum bisa diandalkan untuk bekerja di perusahaan berstandar internasional atau yang memiliki modal asing. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh hubungan antar manusia terhadap etos kerja karyawan PT Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan seberapa besar pengaruh dari hubungan antar manusia terhadap etos kerja karyawan PT Bumi Jaya Kabupaten Tabalong. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data penelitian diperoleh dengan kuesioner dan observasi. Populasi pada penelitian ini adalah 181 karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 64 responden. Teknik sampling yang digunakan ialah teknik purposive sampling. Teknik analisis data diuji dengan statistika. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh Hubungan Antar Manusia Terhadap Etos Kerja Karyawan PT Bumi Jaya Kabupaten Tabalong dan besarnya pengaruh Hubungan Antar Manusia sebesar 37,7% terhadap Etos Kerja dan sisanya 62,3% dipengaruhi oleh variabel lainnya diluar penelitian ini.
Co-Authors Achmad Juangga Aditya Putera Asy Syifa Diky Indrawan Eni Rahayu Indriati Sumarni Mahnurita Murtiningsih Murtiningsih Nurselawati Salsa Firdaturrisma Shinta Avriyanti Taufik Rahman