<![CDATA[Fokus penelitian guna mengetahui Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parador Property Management. Studi yang dilakukan, penulis menerapkan pendekatan kuantitatif melalui survei guna mengumpulkan data. Banyak uji digunakan untuk menganalisis data, termasuk pengujian validitas dan reliabilitas serta asumsi klasik, regresi linier berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t parsial, dan uji F simultan. Mengacu pada nilai t mengindikasi variabel Motivasi Kerja (X₁) sesuai > (6,081 > 1,686) serta besaran signifikansi < 0,05, sehingga berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin Kerja (X₂) sesuai nilai > (7,745 > 1,686) serta besaran signifikansi < 0,05, sehingga berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Komunikasi (X₃) sesuai < (0.448 < 1,686) serta besaran signifikansi > 0,05, sehingga tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja (X₄) sesuai < (< 1,686) serta besaran signifikansi > 0,05, dengan demikian tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Mengacu pada nilai simultan, tercantum angka > (20,935 > 2,85) besaran signifikansi 0,000 < 0,05. Hal tersebut mengindikasi bahwa Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Komunikasi, dan Stres Kerja secara bersamaan (simultan) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Parador Property Management.]]>
Copyrights © 2026
