<![CDATA[Era saat ini didominasi oleh pekerja Generasi Z di Indonesia dengan karakteristik positif dan negatif. Gen Z dikenal serba cepat, adaptif, dan kreatif dalam bekerja, namun cenderung kurang sabar dan mudah berpindah kerja apabila ekspektasinya tidak terpenuhi. Penelitian ini bertujuan mengetahui gambaran turnover intention pada pekerja Generasi Z di Indonesia, menggunakan pendekatan kuantitatif dengan rancangan deskriptif. Populasi penelitian adalah pekerja Gen Z di Indonesia berusia 18–29 tahun (unknown population). Sampel berjumlah 110 pekerja, dipilih menggunakan teknik insidental sampling. Data dikumpulkan melalui skala Likert yang diuji validitas konstruknya dengan teknik Corrected Item Total Correlation (r ≥ 0,30), menghasilkan 18 aitem valid dari 39 aitem awal, dan dinyatakan reliabel dengan Cronbach's Alpha sebesar 0,949. Data dianalisis dengan statistik deskriptif, uji normalitas, kategorisasi skor, dan tabulasi silang. Hasil uji normalitas menunjukkan data tidak berdistribusi normal (p < 0,05). Mayoritas responden memiliki turnover intention rendah (66 responden atau 60%), yang lebih banyak ditemukan pada usia 21–23 tahun, perempuan, berdomisili di Pulau Jawa, dengan masa kerja 1–3 tahun, dan berpendidikan S1. Turnover intention tinggi paling besar ditemukan pada usia 27–29 tahun serta responden yang berdomisili di Papua dan Kalimantan. Temuan ini diharapkan menjadi dasar bagi organisasi dalam menyusun strategi retensi karyawan yang lebih tepat sasaran bagi pekerja Gen Z.]]>
Copyrights © 2026
